「自分らしく働く」の2つの意味

チームのみんなへ
　
　
私は、EIボックスのチームメンバーには「自分らしく働いてほしい」と願っていますが、これには2つの意味があり、その2つの意味をともに満たすことが、結果的にパフォーマンスの向上に繋がると信じています。
　
　
「自分らしく働く」という言葉に宿る一つ目の意味は、「自分の得意なことを仕事にする」という意味です。大量生産・大量消費の時代であれば、従業員全員が同じ能力・同じ視点を持つことが、生産性を上げるためには有効だったかもしれません。けれども、今はその前提はとっくに崩れていますし、何より、人は人それぞれ、生まれ持っての才能が異なります。他人との比較の中で苦手なことを伸ばそうとするよりも、自分自身の強みや才能を活かすことで、チームや世界に貢献してほしいと思っています。
　
　
ただ、「自分らしく働く」という言葉には、もう一つの側面があります。それは、「一見すると必要とされていなさそうな面もチームに持ち込む」という意味です。これは、ティール組織（進化型組織）で言うところの全体性（wholeness）のことです。
　
　
規律や慣習を重んじるアンバー組織や、上下関係や達成を重んじるオレンジ組織では、その組織で「よしとされている面」だけを会社に持ち込み、「ダメだとされている面」や「不必要だとされている面」は自宅に置き去りにすることがほとんどです。教師は教師らしい面だけを学校に持ち込み、セールスパーソンはセールスパーソンらしい面だけを会社に持ち込みます。
　
　
けれどもそれだと、いくら自分が得意なことを仕事にしていたとしても、自分らしくないですよね。自分らしく働くためには、ティール組織で言うところの全体性（wholeness）が欠かせないと思うのです。
　
　
私もこれまで、自分が苦手なことはそれなりに表現してきたつもりですが、それだけだとまだまだ wholeness な状態（分裂のない状態）には程遠いですね。まずはリラックスをして（私の場合はトランポリン・深呼吸・水を飲む）、いつもの自分のまま、wholeness な状態のまま、自分らしく仕事ができているかを観察していこうと思います。ちなみにですが、今日のブログは、髪の毛ボサボサでスウェットのまま書いているので、わりと普段の自分らしく振舞えているんじゃないかと思います。
　
　
普段の自分と分裂のない状態で、強みを活かした仕事をする。これが、私の思う「自分らしく働く」ということです。EIボックスもまだまだ wholeness な状態で仕事をしてもらえる土壌を開発中ですが、根気よく耕していこうと思います。