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チームのみんなへ
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ミーティングの目的と必要な持ち物
一般的なミーティングでは、情報共有やコンセンサス（意見の一致）を目的にしていることが多いと思いますが、EIボックスのミーティングではこれらを目的にはしていません。 まず、情報共有ですが、基本的にはチャット（非同期 […]
2020/10/18 -
なぜ「やりたくないことはしなくていい」のか？
チームのみんなへ 世の中には、「やりたくないことでも我慢してやるのが仕事だ」という価値観を持っている人も多いと思いますが、私たちのチームではそうした態度はまったく歓迎されません。むしろ、EIボックスのチームメンバ […]
2020/10/11 -
探して見つけるスキル
チームのみんなへ 強みや才能、興味や情熱の対象は人それぞれ違っていて、「興味があってフローに入れる可能性のある仕事をする」「やりたくない仕事を無理にやらない」「解決する必要があれば解決できる人やツールを見つけてく […]
2019/04/07 -
「やりたくない」と気軽に言える文化を作る
チームのみんなへ 今日のブログは、今週のミーティングのまとめのような形になりますが、今週のミーティングは私にとってとても実りのあるものでした。 まず、一番良かったなと思うのは「この仕事はやる気が起こらない […]
2019/03/10 -
固定されたものはなく、すべては dynamic（動的）なもの
チームのみんなへ 私はけっこうロマンチスト（空想家）なところもあって、例えば、誕生日や記念日に限らず、「こういうことしたら喜んでくれるかな～」とか「予想の裏をかいてビックリさせるには、どうしたらいいかな～」なんて […]
2019/02/17 -
「自分らしく働く」の2つの意味
チームのみんなへ 私は、EIボックスのチームメンバーには「自分らしく働いてほしい」と願っていますが、これには2つの意味があり、その2つの意味をともに満たすことが、結果的にパフォーマンスの向上に繋がると信じています […]
2019/02/02 -
助言プロセスに慣れよう！
チームのみんなへ メンバー一人ひとりが経済的にも時間的にも精神的にも豊かになれるチームの土台として、私が今、特に重要だと思っているのは、前回のブログでお話しした「誰もがリーダー（問題に気付いた人がリーダー）」とい […]
2019/01/27 -
どんな言葉を使うのか？
チームのみんなへ 「私の価値観かもしれないけど……」 「あの人とは価値観が合うんだよね～」 「価値観は人それぞれ」 このように、日常で「価値観」という言葉を耳にすることは多いと思いますが、そもそも「価値観 […]
2018/12/09